Schijnzelfstandigheid: De Problematiek en de Oplossing

In Nederland is schijnzelfstandigheid een groeiend probleem, vooral binnen de zzp-markt. Onder schijnzelfstandigheid verstaan we situaties waarin een zzp’er formeel als zelfstandige werkt, maar feitelijk in een werknemer-werkgeversrelatie verkeert. Dit komt naar schatting voor bij maar liefst 95% van de zelfstandige arbeidskrachten. Deze situatie heeft negatieve gevolgen, zowel voor de zzp'er als voor de opdrachtgever.

Wat is het probleem met schijnzelfstandigheid?

Schijnzelfstandigheid leidt tot meerdere risico's:

Gebrek aan Sociale Zekerheid: Zzp’ers hebben vaak geen toegang tot voorzieningen zoals ziektewetuitkeringen, werkloosheidsuitkeringen en pensioenopbouw. Dit zorgt voor financiële onzekerheid, vooral in tijden van ziekte of werkloosheid.
Oneerlijke Concurrentie: Schijnzelfstandigheid kan leiden tot oneerlijke concurrentie op de arbeidsmarkt, waarbij zzp’ers tegen lagere tarieven werken zonder de gebruikelijke werknemersrechten.
Wettelijke Risico’s voor Opdrachtgevers: Bedrijven die schijnzelfstandigen inhuren, lopen risico’s bij controles door de Belastingdienst en kunnen te maken krijgen met naheffingen en boetes.

De Oplossing: Verloning via Payroll of A1 Verloning

Om deze problematiek aan te pakken, kan verloning via payroll of A1 verloning voor arbeidsmigranten een effectieve oplossing zijn. Deze constructies bieden tal van voordelen:

Zekerheid voor de Zzp’er: Zzp’ers behouden hun flexibiliteit, maar krijgen wel sociale zekerheden zoals doorbetaling bij ziekte en werkloosheidsuitkering. Hierdoor hebben zij meer financiële stabiliteit en kunnen zij zorgeloos hun werk blijven doen.
Transparante Arbeidsverhoudingen: Door het gebruik van payroll of A1 verloning wordt de arbeidsrelatie helder en wordt het risico van schijnzelfstandigheid vermeden. Dit biedt zowel de werknemer als de werkgever meer duidelijkheid en veiligheid.
Gelijkblijvende Kosten en Opbrengsten: In veel gevallen blijven de kosten en opbrengsten voor beide partijen gelijk. Opdrachtgevers profiteren van een eenvoudiger administratie en lagere juridische risico’s, terwijl zzp’ers verzekerd zijn van inkomen en andere voordelen.

Wat is Payroll en A1 Verloning?

Payroll betekent dat een payrollbedrijf als juridisch werkgever fungeert, terwijl de opdrachtgever de dagelijkse aansturing blijft doen. De payrollconstructie zorgt ervoor dat zzp’ers dezelfde rechten krijgen als werknemers, inclusief sociale premies en pensioenopbouw.

A1 Verloning is vooral bedoeld voor arbeidsmigranten en garandeert dat zij in hun thuisland sociaal verzekerd blijven. Dit voorkomt problemen met dubbele premiebetalingen en zorgt ervoor dat de arbeidsmigrant gedekt is voor bijvoorbeeld ziektekosten en pensioen.

Conclusie

Door zzp'ers te verlonen via payroll of A1 verloning kan de schijnzelfstandigheidsproblematiek worden aangepakt. Dit biedt zzp’ers financiële zekerheid en werkgevers minder juridische risico’s. Het resultaat is een gezonde arbeidsmarkt waarin alle partijen profiteren van een eerlijke en veilige samenwerking.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe payroll of A1 verloning jouw bedrijf kan ondersteunen.